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訓練與發展


扎實完整的培訓方式

欣興電子自2005年即獲勞動部勞動力發展署评为之者才發艺术品質管理工作系統(Taiwan Talent Quality-management System, TTQS)金獎。 結合內外观資源,带来優質多样培訓方法,形塑學習型人文精神,鼓勵發展員工職能,以逐步完善組織、持續創造價值,達成欣興電子公益慈善目标。


通識課程

為讓同仁都能擁一定的基礎的业务能力素质,我們分配通識必訓課程,构成对于新人職前訓練、贏的團隊,幫助同仁抛开具備基礎的工作的业务能力素质外,並更好認識品牌。也針對單位特出的需求,分配整存整取必訓項目,以加強同仁基礎職能。


品質課程

我們對於品質相當重視。不光全面、明确推行全面、明确品質操作外,我們亦規劃初階到進階的扎實培訓。 從對品質基本概念、解析揉法、專案執行與操作、日渐培訓,使同仁能在操作上貫徹品質意識。


專業技術培訓

針對的区别階段的人員,我們具备的区别程度较的技術訓練。 初階同仁著重在基礎技術知識、到現場實作。已經具備經驗之資深同仁則著重在进行分析、改变,并且 更好入的製程訓練,亦让要定期專題研討,促進同仁相互間的知識分享视频、學習新知。


內部講師培訓制度的重要性

高校毕业生是欣興的非常重要資產。而知道欣興,更能協助的新人亲切事业,共創优胜。 以至于我們重視培訓內部講師,除培訓,通過正式的講師認證,以確立講師品質。 限期選拔績優講師,從出现沟通交流成長圈、分析心法,讓典範能够傳承。


二元訓練資源

我們信任營造優質的运作學習環境,可不可以提供同仁學習意願與速度。 我們按期彙整內、外链講師教學方式方法,並隨時調整,收纳出有效地的教學玩法。 我們设立「欣興e學院」,落實逐步e化訓練,並於各廠設立實體课堂,使同仁學習具有彈性。 严格按照單位供给,開立趨勢新知課程,更鼓勵同仁互動座谈会,打造學習型文化艺术。
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